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面試中如何獲取HR的好感?

來源:誼聘保安招聘網 時間:2019-01-16 作者:小編 瀏覽量:

面試中如何獲取HR的好感?

面試是所有求職者都要經歷的一個過程,而HR是面試過程中的重要角色。與HR的良好溝通,可能在獲得一個滿意工作中是除了個人能力以外最重要的因素。但很多職場新人可能還不能很好的掌握其個中要領。下面小編就給各位總結一些常見的影響HR對你初步印象的因素。


1.接電話不禮貌 減分程度:★★★★★

禮貌與否可能是HR在不能與你見面情況下對你做出初步判斷的唯一途徑,“你是誰?”、“工資是多少?”、“幾點啊”等諸如此類簡短又帶有質問氣息的話語聽起來十分刺耳,會讓HR懷疑這位求職者的個人素養。這種情況下HR可能連面試邀請都不會發出,你可能就因為禮貌問題而與一份合適的工作擦肩而過。


態度不積極 減分程度:★★★★

有部分求職者在收到面試邀請時,出于原因會表現出漫不經心的態度。如果真的不是對這份工作沒有意愿,一定要注意自己的態度和用詞。比如就面試時間而言:如果對方的時間你沒法配合,要直接講出事情的原由更改時間,而不是“到時候我去的時候提前打電話”來代替。如果對于工作還存有疑慮,可以直接告訴對方給出準確答復的時間,而不要說“我考慮一下”,這句話一出,無論于你還是對方,都不會再有后音。


記錄慢 減分程度:★★★

現在的HR一般都會選擇通過面試邀請或郵件等方式通知求職者面試細節,但如果有意外情況可能就需要求職者自己記錄面試信息。此刻,就需要求職者有合適的記錄工具和良好的記錄速度。慌亂的找不到筆,沒有多余手機大聲的喊“給我找個紙”這些都會大大的降低你在HR那里的印象分,認為你是個執行力差的人。所以我建議,大家在找工作這段時間,最好做好隨時記錄的準備,在HR說面試時間和地點的時候,快速、準確地進行記錄,之后可以向HR復述一遍用以確認,這樣萬無一失了。


面試前準備工作 減分程度:★★★★

如同相親時的“第一印象”很重要,面試也是如此。站姿、坐姿、講話時的眼神和表情、接名片時的手勢、臨走時的致謝?面試官對求職者的打分從踏入公司的那一刻就開始了。

“硬性指標”固然重要,“軟性素質”也不可或缺,根據某項研究調查,在與人面對面直接交流時,語言所起到的直接效果僅占7%,而肢體語言的效果大于50%,剩下的效果則來自語音語調,因此決不要小看了面試禮儀的重要性,既然對自己的硬實力有了幾分把握,為何不在這些可控范圍內的禮儀下點功夫,贏得面試官好感呢?


面試中與面試結束 減分程度:★★★★★

到公司見到面試官時,記得打招呼問好;如面試遲到,謹記要主動表示歉意并盡可能簡短地說明一下原因。當面試官將你帶入會議室后,入座動作要輕緩,把包放在座位旁邊或下面,坐下時不要將兩腿叉開或者蹺二郎腿。根據某網站曾特別針對hr的一項面試禮儀調查,面試時最讓hr反感的動作就是“抖腿”,其次是“坐沒坐相”。面試時注意用眼神和微笑和面試官交流。當面試官說話時,目光追隨面試官,適時地頷首、微笑、輕輕點頭,表示自己正在注意聽或聽明白了。如果是“群面”,除了給提問的面試官眼神和微笑反應外,還要用目光掃視一下其他面試官,以示尊重。在面試過程中可以附帶一些手勢來增強自己想表達的內容,但手勢不宜過多、動作幅度也不宜過大。面試時千萬不要低頭回避和面試官作眼神上的交流,或是目光游移不定,這樣會讓面試官覺得你缺乏自信或是有所隱瞞。告別時輕輕拉開會議室大門,一句樸實的“謝謝,再見”就足夠了。若想加深面試官的印象,比較通用的一句話是“希望能有機會繼續請教您”,目的明確又不失尊敬。

作為一名求職者,有必要在求職前根據自己的職業取向、商業價值以及職業機會來確定職業定位,提前規劃自己的職業生涯。只有定位清晰、目標明確,才能鎖定目標職位,在面試中準確而誠懇地表達出“我是不二人選、我對此很感興趣、我為自己也為公司而來”,這樣才能大大提升面試成功率,用職業規劃的理念幫助自己順利入職!



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