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一家公司的前景怎么樣,看年會就能窺知一二

來源:誼聘保安招聘網 時間:2019-01-16 作者:小編 瀏覽量:

一家公司的前景怎么樣,看年會就能窺知一二之。


之前,有個公司年會的新聞上了微博熱搜。這家公司召開年會,特等獎就是:帶薪休假一年!

不少網友表示:實名制羨慕。結果仔細一看,才發現獎品頒發日期是20181228日,有效期是20181231日。所謂的帶薪休假一年,就是3天,不是365天。

在這家公司工作一定很開心,能想出這樣的特等獎博大家一笑,在這個寒冬里,讓大家放松一下緊張的情緒,開開心心過個年,也挺好的。禮物雖輕,可有總比沒有好,要知道在今年,還有很多公司不開年會,沒有年終獎。

北京的冬天特別冷。隨著互聯網寒冬來臨,裁員兇猛,大多數互聯網公司裁員15%,在職的員工都戰戰兢兢,加班時間更長了,還沒有加班費,士氣低迷。

可大家都不敢抱怨,生怕領導看著不順眼,批你罵你讓你辭職,工作氣氛特別壓抑。至于年會和年終獎更是別想了,公司經營這么困難,還搞什么年會,談什么年終獎啊,能活下去就不錯了。

員工辛辛苦苦干了一年,連個肯定與激勵、總結過去、展望未來的年會都不開一個,員工該有多失望。

其實,開年會,沒錢也能開啊,開個茶話會也行啊。格局小的老板才只看到眼前利益,不開年會是為公司省錢了,可你省下了錢,卻丟了員工的心,丟了凝聚力。


說起年會,大家都打開了話匣子。有些人會說參加公司的年會就是,埋頭吃,玩手游,抽完獎,就走人。

也有人會說公司的年會,是歌功頌德、感恩公司的大會。每次年會最后一個節目是固定的大合唱感恩的心。年會,就是大家配合老板,上演的一場虛偽假笑的歡樂頌。

微博里有一個討論主題年會的意義。高贊的答案都是:

毫無意義,占用了我的休息時間;年會存在的意義不是為了抽獎嗎?只要獎品好,而且我中獎的話,年會就很有意義。不然,沒有;沒有意義。公司奇葩,每個部門都要出節目,勞民傷財,還必須拍抖音,依點贊數排名。最討厭年會了,因為這個活動想辭職

真為這樣的員工心疼,真為這樣的公司悲哀,真為這樣的老板嘆息。

只有愚蠢的老板才會弄巧成拙,把本應熱熱鬧鬧、高高興興的年會,搞成員工的負擔,讓他們反感。

聰明的老板會利用年會這個關鍵時刻,穩定軍心、鼓舞士氣、聯絡感情、點燃員工的激情。只有和員工做情感交流,讓員工理解了,他們才會有干勁地工作,心甘情愿地加班。

一家公司怎么樣,看年會就知道了。


前幾天的騰訊的年會,馬化騰跳起了《創造101》主題曲,喜提C位,人稱騰訊孟美岐

小米的年會,雷軍系上紅領巾,穿上海軍衫、軍綠褲,和一眾高管獻上激情熱舞《新長征路上的搖滾》。

阿里的年會更是將娛樂進行到底。馬云已連續多年惡搞自己,從白雪公主,到Lady Gaga,再到邁克爾.杰克遜,馬老師那顆娛樂自己,讓員工快樂的心一直沒變過。

越來越多的老板都放下架子,主動惡搞自己,一方面放低姿態,拉近了與員工的距離;另一方面,他們都懂得只有讓員工開心了,員工才會更努力工作。

《小王子》里說,儀式感,讓某一天與其他日子不同,讓某一個時刻與其他時刻不同。

生活需要儀式感,給平淡生活增添幾分情趣;同樣,職場,也需要儀式感,讓平常的工作變得更有意義。

隨著員工年齡的老化,惰性的增長,職業的倦怠,儀式感,能讓你遠離職場倦怠,重拾工作熱情。

在職場,最隆重、最盛大儀式感,莫過于公司年會了。儀式感,為年會賦予了精神內涵。

有儀式感的年會,會讓員工感覺到被尊重、被認可,被肯定,更有成就感,更激情四射。

儀式感,喚醒我們對工作的尊重與敬畏,讓職場不再平淡無味,而是充滿了溫馨與愉悅。小小的年會儀式感,會成為你職場最大的動力,讓你成為更好的自己。

年會,是員工邁向新的一年的最好紀念。聰明的老板,會賦予這個特定時刻特別的意義,讓它充滿濃濃的儀式感。漫漫職場,一個有創意、有溫暖的年會,會讓我們記住這一天的與眾不同,也會讓我們從這一天起變得與以往不同。

春節的腳步近了,你們公司的年會開了嗎?祝你們公司的年會熱熱鬧鬧,愿你的年終獎厚厚實實。








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