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為什么招保安變得越來越難?

來源:誼聘保安招聘網 時間:2019-04-11 作者:誼聘網 瀏覽量:

如今,保安公司都在招保安,可面試之后卻很少有特別中意的,前來應聘的大多是年過五十。即使成功上崗的保安員流動性也是非常的大。為什么招保安這么難?

從原因上分析,招保安難主要有以下幾種因素:

1、上班時間久,沒有節假日 大部分的保安人員每日工作時長都長達12小時,而且工作時間不定、日夜顛倒的輪班和沒有正常的雙休和節假日。

2、工作繁瑣責任重保安工作雖然技術要求不高,但是工作很繁瑣、復雜,同時,身上要承擔著保護人身和財產安全的重任,避免不了責任重大。

3、缺乏歸屬感、職業榮譽感 保安的特殊工作性導致職業規劃和晉升不足,面對保安這個沒有職業保障、職業發展空間有限的職業,做保安只是“騎驢找馬”過渡一下,不會把它當成終身職業,一旦有機會就會跳槽。所以保安人員很難獲得職業認同和職業歸屬感。

4、社會地位低 受傳統觀念的影響,社會上部分人群認為保安服務工作低人一等,因而,一旦有機會,保安人員就會想方設法地到其他行業中工作。

5、工資待遇低 決定保安離開企業的所有影響中,最重要的影響因素就是不滿意于工資福利水平。有專家指出,我國的保安業已陷入了這樣一種惡性循環——待遇低下,無法吸引高素質的人員從業。安保公司又因此無法招到合適的人才來填補每年流失的缺口。

如果提高待遇就能改變招保安難嗎?一般情況下,單一因素是不足以促使保安采取離職跳槽行動的,所以導致保安流失的原因常常是多方面疊加的。所以想要減少保安人員流動,用人單位在薪酬設計上要盡力做到“三公平”(對外公平、對內公平、考核公平),讓保安從業者有安全感,有公平感。還需要建立一定的薪酬體系。讓保安隊伍在人員培訓等方面得到保障也是必不可少的,保安隊伍素質越來越好,得到的社會認同也就會越來越多。

但是這終究不是一件容易的事,還需要慢慢探索,多方面的配合才能夠實現。改變招保安難這個現狀可謂是任重而道遠。









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