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招保安的用人單位要注意以下問題

來源:誼聘保安招聘網 時間:2019-04-26 作者:誼聘網 瀏覽量:

近日,筆者所在勞動保障監察大隊到某物業管理公司檢查時,從該公司負責人處了解到一個情況:一員工在公司做保安1年多了,現轄區民警調查發現其曾被強制隔離戒毒,公司招保安違法,必須立即改正。公司現在要辭退他,但該員工卻要求公司支付經濟補償金。

借此案例提醒各招保安的單位,招聘工作須慎重。

第一,做好背景調查,防止招用不合格保安。我國《保安服務管理條例》第17條規定:“有下列情形之一的, 不得擔任保安員:(一)曾被收容教育、強制隔離戒毒、勞動教養或者3次以上行政拘留的;(二) 曾因故意犯罪被刑事處罰的;(三)被吊銷保安員證未滿3年的;(四)曾兩次被吊銷保安員證的。” 因此用人單位在招保安時,必須做好背景調查,并在入職登記表或任職申請表等表格中設置“受過何種獎勵或處分” 一欄, 著重提醒勞動者如實填寫,不得隱瞞受處分的情況,然后妥善保管該記錄。如果勞動者隱瞞受處分而不符合做保安的情況,則單位可依據《勞動合同法》 第26條的規定,主張因欺詐而訂立的勞動合同無效,從而免除違法解除勞動合同支付雙倍經濟補償金的風險。當然公司仍需支付其付出勞動的勞動報酬。案例中勞動者如符合欺詐情形,則該公司可依上述做法處理。   

第二,按規定購買意外傷害保險。《條例》 第20條規定,保安從業單位應當根據保安服務崗位的風險程度為保安員投保意外傷害保險。因此,單位招保安后應履行法定義務,否則勞動者一旦出現意外傷害而要求單位賠償時,單位將要承擔相應的賠償責任。   

第三,嚴格執行 《條例》規定,防止被處罰。《保安服務管理條例》第14條規定,招保安的單位,自開始保安服務之日起30日內向所在地設區的市級人民政府公安機關備案,提供保安員的基本情況等材料;自停止保安服務之日起30日內到備案的公安機關撤銷備案。單位必須嚴格執行該規定,及時到公安機關備案,這也可以早得到公安機關的支持,早發現用人風險。用人單位如未按照 《條例》的規定進行備案或者撤銷備案的,或招保安不符合該《條例》 規定條件的人員擔任保安員的,情節嚴重,要受到行政處罰。當然,用人單位還須按照 《勞動合同法》《社會保險法》 的規定,與勞動者簽訂書面勞動合同,依法繳納社會保險費。






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